本報訊 記者從省人事廳獲悉，2008年全省公務員招考將于本周六舉行。今年全省共招錄4406名公務員，約1.3萬名考生進入面試。 據了解，今年省公務員面試時間為5月10日、11日兩天，全省在同一天面試的所有考生題目是相同的考試題本，與筆試類別（A、B、C）無關。考生憑面試通知單、本人身份證和筆試準考證，于考試當天7：00前到指定考點的候考室集中封閉，抽簽確定面試的順序。面試時間一般為25分鐘左右，面試成績當場公布。今年...
近日，泗洪縣制定出臺了《泗洪縣引進人才專項基金管理辦法》，規定凡經組織、人事部門批準，按相關程序公開選拔、競爭擇優的各類急需、緊缺和高層次人才，可分別享受1—10萬元的一次性住房補助、每月100—500元的縣政府特殊津貼、2—10萬元的科研經費及0.5—5萬元的一次性獎勵。人才基金的主要來源有：縣財政預算安排100萬元及其他社會團體和個人捐贈等。《辦法》的出臺，不僅有效規范了人才經費的使用與管理，更為吸引各類高層人才...
逾期不支付中、夜班津貼 應向勞動者加付賠償金 根據《勞動法》《勞動合同法》及最低工資保障制度規定，實行早、中、夜工作制的用人單位，應當向中、夜班勞動者支付中、夜班津貼。勞動保障部門提示，逾期不支付中、夜班津貼的應向勞動者加付賠償金。 天津市勞動和社會保障局負責人日前介紹，實行中、夜班津貼補...
本報訊 江蘇省人事廳昨發布最新公告明確，2008年江蘇省公務員招考面試定于下月10日、11日兩天上午的8時開始，兩天使用不同的題本（其中省直單位的面試時間為10日全天）。今年面試考官仍為“6＋1”的組合，7位考官獨立評分后，去掉最高分和最低分，取平均分，即為該考生的面試成績。主考官當場宣布分數。 與往年一樣，今年面試依舊采用結構化面試的辦法進行，面試成績滿分為100分，保留2位小數，第3位小數按“四舍五入”辦法處...
本報訊 2008年度江蘇省高層次創新創業人才引進計劃申報工作啟動，面向海內外大力引進高層次創新創業人才。 據省人事廳介紹，引進計劃重點支持省委、省政府確定的經濟社會發展重大戰略、重大決策和重大科技創新工程急需的高層次人才；能夠對我省產業結構優化、產業技術水平提升和高新技術產業、優勢特色產業發展有重大影響和帶動作用的人才；已經實施或正在申報省以上重大科技計劃項目，創建國家級研發機構和技術服務平臺所需要的...
近年來，為了加快工業園區企業發展，宿城區創新工作思路，狠抓措施落實，全力做好園區人才建設服務工作，有效地為企業發展提供了人才保障。 圍繞園區產業需求，服務企業。為了摸清園區企業的人才需求，區科技部門多次深入園區企業進行調研，并編印了《宿城區企業技術需求匯編》在中國江蘇首屆產學研合作成果展示洽談會等各類科研展洽會上發布，提高了服務園區人才的針對性。同時，積極抓好爭取省級項目，培育現有人才。 ...
記者28日從省人事廳獲悉，我省建立留學回國人員沿江創業帶公共服務平臺。該平臺旨在通過各級政府適當扶持，為在江蘇創辦的留學人員企業，創業、就業的留學人員及留學人員創業園區，提供創業教練、專才配送、創業法律、融資策劃、企業上市、各類外包、項目（專利）申報、技術轉化成果市場推廣以及境外引智活動協辦等服務，建立留學人員創業高效、低耗的良性運行機制，提高其利用率，降低留學人員回國創業成本，縮短創業...
談論國企和外企的人力資源管理差別時，大多數人都認為國企是遠遠落后于外企的。此看法以外企作為標桿，實乃“邯鄲學步”、“東施效顰”，致使許多企業的人力資源管理制度建設及實踐效果皆不太理想。 人力資源管理存在“差別”還是“差距” 人力資源管理的直接目標是最大化地“激活”人力資源，并由此實現組織的目標和員工的價值。任何兩個不同的企業，包括國企和外企，由于其戰略、業務性質、人員素質、管理水...
在國務院近日公布的首批2392種國家珍貴古籍名錄和51家“國家古籍重點保護單位”中，江蘇以295種古籍和8家單位在全國各省市中名列前茅。豐厚的古籍家底是驕傲更是責任，記者從江蘇省古籍保護中心了解到，江蘇古籍保護面臨著人才稀缺的難題。 入選古籍本本是寶貝 省古籍保護中心負責人表示，古籍定級在3級以上的可稱作善本，而此次的入選標準是2級以上，因此選出的是“善中之善”，件件都是寶貝。例如南京圖書館所藏的國...
