國有企業普通員工與高管之間薪酬相差高達數百倍，不同行業國有企業薪酬標準差距過大。一些全國人大常委會委員今天建議，應該建立起公平的國有企業薪酬體系。今天分組審議企業國有資產法草案時，一些常委會委員提出上述建議。近年來，失衡的國有企業激勵機制和薪酬體系，是一個不斷引發公眾爭議的熱點話題。 鄭功成委員說，目前國有企業反映比較多的，就是管理者和職工年薪差距太大，相差大者高達數百...
當在人才市場上屢次碰壁后，迫于求職壓力，一些大學生開始自降“身價”，轉戰農民工求職市場。今年上半年，在外來務工就業服務中心舉辦的招聘會上，時常能見到大學生的身影，十幾名大學生已經在此找到了工作?！ 〈髮W生到底應該從事什么樣的職業才“合乎身份”？這雖然沒有明文規定，但在人們的印象中似乎已經“定格”，那就是起碼應該在明亮的辦公室里，享受四季如春的空調，從事相對輕松的腦力勞動，并且拿著可觀的薪水。也就是...
在校園里聽到幾個畢業生邊走邊聊，其中一個說：“班主任催我交"就業證明"了，不交的話就不發學位證書給我。再逼我的話，我就自己去刻個章蓋上了?！眱赡昵拔冶究飘厴I時，情況也如此?！?nbsp; 近日，各個省教育廳公布了2007年大學生“初次就業率”，并且出現了研究生就業率不如本科生的現象。我不清楚這些“就業率”是怎樣統計出來的，如果是直接收集學校里“就業辦公室”的數字統計，那肯定會有很多“水分”。而且，“初次就業...
香港《大公報》發表評論文章指出，中國大學畢業生找工作比上學花費還大，這雖然只是一種社會現象，但這種現象不管是從加重學生及其家庭的負擔角度看，還是從理性擇業、科學就業的角度分析，以及從建立科學的用人制度和達到人盡其才、崗擇適才的理想用人水平考慮，其危害都是不容忽視的。所以，我們實在有必要采取科學的干預手段，對這種現象進行積極干預和科學引導?！ ∥恼抡浫缦拢骸 ∮浾咴跒H坊人才市場遇見來找工作的濰坊學...
近日，記者從省教育廳召開的新聞發布會上獲悉：2008年，江蘇高?？傆嬘?2.7萬人畢業，比2007年增加7.2萬人，增長20.3%；加之往年遺留的未就業畢業生和外省來江蘇求職的畢業生，預計求職畢業生總數將高達50萬人。 江蘇省教育廳新聞發言人、副廳長胡金波表示：將確保2008年江蘇高校畢業生就業率穩定在90%以上，確保實現就業人數增長，確保未就業畢業生離校后得到較為完善的就業服務和基本社會保障?！ 『鸩ń榻B說：今年，江蘇將...
宿遷--引領農村發展的“火炬手”——宿城區大學生“村官”新農村成長成才掠影 “艱難困苦，玉汝于成。省委把這群學歷高、思想新、反應快、能吃苦的畢業大學生安排到我們經濟薄弱村任‘村官’，不僅為農村黨組織注入了‘新鮮血液’，還為新農村建設增添了活力。”宿城區屠園鄉黨委組織委員蔣守錦面對筆者如是說。如今，宿城區32名在經濟薄弱村任職的大學生“村官”，正在農村這片廣袤的大地上汲取著實踐與...
近年來，關于“企業之間的競爭歸根結底是人才競爭” 的言論可謂甚囂塵上，企業作為這一理論的實踐者越發重視培訓，不斷加大對培訓的投入，學術界、咨詢界更是推波助瀾。各種大大小小的培訓公司如雨后春筍般涌出，名目繁多的培訓項目、培訓課程競相推出，越來越多的各界精英不斷壯大著培訓師隊伍。盡管如此，但眾多的企業仍感到人才缺乏，專業人才缺乏、管理人才缺乏、懂技術善管理的復合型人才更是缺乏，曾有一位...
我們不是為了知道什么是薪酬制度，而是要能更好建設適合企業發展的薪酬制度，緩解企業的“薪”頭壓力，做到“薪”平“企”和也就心平氣和。似問企業心為何愁，“薪”事何在？柏明頓人力資源管理咨詢首席顧問胡八一推出的兩個專利“三三制薪酬”和“8＋1”量化技術就是為了讓更多的企業能更好的建立自己的薪酬制度。 而今，愈來愈多的企業希望借助管理咨詢來改變人力資源管理現狀，這其中比重不斷上升的是國有企業。通過與這些...
到今年6月10日，江蘇省高校招生就業指導服務中心“特困家庭大學生就業援助計劃”的首批50名受助學生中，已有49人落實了就業去向，其中簽約大中型企業的近85%，初次就業試用期平均月工資達1955元。 去年3月，江蘇啟動了這一就業援助計劃，從南京師范大學、南京工業大學、南京林業大學、南京信息工程大學、南京審計學院5所高校遴選50名家庭困難的2008屆畢業生，為他們提供免費培訓和推薦，幫助他...
——“想擔大任，必須先到基層去” 5月14日，省選聘高校畢業生到村任職辦公室赴清華、北大召開宣講會，為新農村建設覓人才。在全國率先專門到北京選聘大學生村官，率先提供全額撥款事業編制解決大學生的后顧之憂——這兩個“率先”引起了兩校學子的熱烈關注?！ 榱死硐脒x擇當村官 十年寒窗，最后到農村當一名小小村官，大學生們是怎么想的？采訪中記者發現，無論是為了實現個人理想，還是積極響應國家號召，大學...
